Heb jij weleens gecheckt hoeveel kennis en passie er bij je medewerkers ligt? En zo ja, maak je daar ook gebruik van?

Vaak kiezen studenten voor een bijbaan in de horeca- of retailbranche. Er wordt hun opgelegd wat ze moeten doen en dat doen ze dan vaak ook. Niks mis mee. Sturing is vaak prettig en noodzakelijk. Zeker als je jong en onervaren bent.

Maar heb je je medewerkers wel eens om feedback gevraagd? Welke ideeën ze hebben om je product of dienst nog aantrekkelijker te maken? Welke processen nog efficiënter kunnen? Waar hun interesse ligt? Waar ze goed in zijn? Welke extra verantwoordelijkheden ze graag op zich willen nemen? Waar ze naartoe willen met hun carrière? Welke rol jouw organisatie hierin wellicht kan spelen?

Zeer waardevolle informatie die je mist als je het niet vraagt.

Dus door oprechte(!) interesse te tonen en te luisteren naar je medewerkers, voelen ze zich gehoord, gezien, gewaardeerd en gerespecteerd. Je zet ze hiermee al in hun kracht.