team trainingen
In 6 team trainingen gastvrijheid centraal
Wil je je team transformeren tot een hechte, enthousiaste groep die elke gast een onvergetelijke 9+ ervaring biedt? Betrokken en enthousiaste medewerkers maken het verschil!
In mijn trainingen draait het om:
Verbinden – Ik zorg ervoor dat teams hechter samenwerken en elkaar versterken.
Inspireren – Ik laat medewerkers ontdekken hoe zij met passie en plezier het verschil maken.
Verrassen – Ik leer hoe kleine, onverwachte gebaren een groot effect hebben.
Doen! – Ik stimuleer medewerkers om direct in actie te komen en hét verschil te maken.
1. De Kracht van Gastvrijheid
Nadat je medewerkers deze training hebben gevolgd, kunnen zij de basisregels van gastvrijheid wel dromen. En net zo belangrijk: ze zullen ook weten hoe ze dit kunnen toepassen in de praktijk. De basis voor gastvrijheid binnen jouw bedrijf is gelegd!
2. Communicatiestijlen
Zoveel mensen, zoveel wensen. Oké, toegegeven: het is niet de meest verrassende quote, maar wel de waarheid. Om aan de wensen van anderen te kunnen voldoen en te overtreffen, moet je eerst weten wie je zelf bent en waar je voor staat. Dit alles (en meer!) komt aan bod. Ja ja, ook ik verras graag!
3. Customer Journey
De customer journey, ofwel de gastreis, begint al wanneer de gast zich zowel online als offline gaat oriënteren. Ik bespreek alle “touch points” tot in detail, waarna de vertaalslag wordt gemaakt naar omzetgroei voor jouw bedrijf. Wat je kunt verwachten: teamopdrachten, brainstormsessies en leren door het stellen van vragen. Spoiler alert: het enthousiasme en verantwoordelijkheidsgevoel van de groep zullen alsmaar toenemen!
4. Omgaan met klachten
Omgaan met klachten: niet altijd een gemakkelijke opgave. Gelukkig is het ook geen onmogelijke opgave, mits je leert open te staan voor klachten en deze op een positieve manier weet te weerleggen. Precies deze dingen komen aan bod bij stap 4 van het proces. Ik zal niet naast mijn schoenen gaan lopen, maar het zelfvertrouwen krijgt wel een flinke boost!
5. Feedback: een cadeautje!
Het ontvangen van feedback kan soms als een uitdaging voelen. Toch is het een waardevolle kans om te groeien en te leren. In deze training leer je hoe je feedback kunt ontvangen en geven op een constructieve en positieve manier. Deze training richt zich op het omarmen van feedback als een cadeautje dat je helpt om je vaardigheden te verbeteren en je professionele ontwikkeling te versnellen. Met de juiste mindset kun je feedback omzetten in een krachtig hulpmiddel voor persoonlijke groei. Je zult merken dat je hierdoor sterker en zelfverzekerder wordt in je dagelijkse werkzaamheden.
6. Upselling & Cross-selling
‘Verkopen, nee dat kan ik niet hoor’, is een uitspraak die ik geregeld voorbij hoor komen. Zonde! Mijn ervaring heeft mij geleerd dat er in ieder persoon een verkoper schuilt; deze moet alleen nog worden aangewakkerd. Wanneer jouw collega’s zich bewust worden van de impact die zij kunnen maken op het koopgedrag van de gast, zal dit ongetwijfeld naar meer smaken!
Met mijn gastvrijheidstrainingen creëer ik enthousiaste, betrokken teams die een onvergetelijke beleving neerzetten. Wil jij dit ook?
3 uur per training
Max 15 deelnemers
Wat vind ik belangrijk?
Ik geloof in de kracht van verbinding, persoonlijke aandacht en een oprechte glimlach. Voor mij is gastvrijheid meer dan alleen een vriendelijke service; het is een mindset. Iedereen – of je nu gast, medewerker of leidinggevende bent – verdient het om zich gezien, gehoord en gewaardeerd te voelen.
Een veilige en positieve sfeer is voor mij de basis van alles. Pas als mensen zich op hun gemak voelen, kunnen ze écht groeien, samenwerken en excelleren. Daarom vind ik het belangrijk om niet alleen te inspireren, maar ook actie te stimuleren. Het gaat erom wat je met die inspiratie doet en hoe je het inzet om een verschil te maken.
Een gastvrije bedrijfscultuur raakt niet alleen je gasten, maar ook je team. Het zorgt voor trots, betrokkenheid en energie. Dáár zet ik me voor in, met trainingen, begeleiding en een flinke dosis enthousiasme.
Samen bouwen we aan een cultuur waarin gastvrijheid vanzelfsprekend wordt.
Veel gestelde vragen
01. Waar begin je bij het verbeteren van gastvrijheid?
Belangrijk is om eerst de huidige situatie in kaart te brengen, alvorens je van start gaat met trainingen. Hospitality 360° is een traject van A tot Z waarbij het gastvrijheidsvirus door de gehele organisatie verspreid wordt. Klik hier voor meer informatie.
02. Geef jij ook inspiratiesessies over gastvrijheid?
Ja, zeker! Inspiratiesessies over gastvrijheid geef ik met heel veel plezier. Tijdens Den Haag Inspireert mocht ik ondernemers inspireren over de kracht van gastvrijheid, in opdracht van Koninklijke Horeca Nederland (KHN). Op de Horecabeurs in Alkmaar en bij HorecaVakpunt Drenthe deelde ik mijn inzichten over de Employee Experience, oftewel de medewerkersreis.
Het smaakt absoluut naar meer, dus ik sta klaar om ook tijdens jouw evenement ondernemers en/ of teams te inspireren. Neem gerust contact met mij op.
03. Draai jij ook wel eens mee in de operatie?
Ik draai inderdaad wel eens mee in de operatie als nieuwe medewerker en ontdek op deze manier wat erg goed gaat en waar er ruimte is voor verbetering voor wat de dienstverlening betreft. Neem contact met mij op voor meer informatie.
04. Hoeveel trainingen zijn er nodig?
Regelmatige trainingen zijn essentieel om de continuïteit van gastvrijheid te waarborgen, bijvoorbeeld één keer per kwartaal. Zo blijven je medewerkers scherp, gemotiveerd en geïnspireerd, en bouw je aan een loyaal en betrokken team. Het is slim om jaarlijks een vast budget te reserveren voor training en ontwikkeling van je teamleden.
05. Zijn alle trainingen in-company trainingen?
De teamtrainingen en de leiderschapstrainingen zijn in-company trainingen. In januari en februari 2025 vindt er een 3-daagse Train de Trainer speciaal voor (leidinggevende) medewerkers binnen de Horeca plaats en ook binnen de Retail. Voor meer informatie en om je in te schrijven, klik hier.
06. Waarin onderscheid jij je van andere trainers?
Ik sta bekend (nou ja, bekend…) om mijn enthousiasme, energie en laagdrempeligheid. Voor mij is elke deelnemer even belangrijk, ongeacht functie. Ik focus op het creëren van een sfeer waarin deelnemers zich geroepen én veilig voelen om ervaringen te delen.
Interactie staat centraal en daarom werk ik met kleine trainingsgroepen van maximaal 15 deelnemers, zodat iedereen persoonlijke aandacht krijgt. Ook na de training denk ik met je mee en bied ik ondersteuning om écht verder te komen. Mijn doel is niet alleen kennis overbrengen, maar ook impact maken die blijft hangen en aanzet tot actie. Want op de werkvloer, daar moet het gebeuren!
Leuk weetje: om het ijs te breken neem ik vaak mijn JBL box mee en speel ik de favoriete nummers van de deelnemers af. Muziek verbindt.